Le coût employeur dépasse nettement le salaire brut. S'y ajoutent la part patronale des assurances sociales fédérales, les cotisations de prévoyance professionnelle, l'assurance accidents et les allocations familiales, plus le cas échéant une assurance perte de gain maladie.
L'ordre de grandeur usuel se situe autour de quinze à vingt pour cent au-dessus du brut, avec des écarts sensibles selon l'âge des collaborateurs — les taux de prévoyance professionnelle augmentent par tranche d'âge — le canton, la caisse de compensation et le plan retenu.
Une convention collective de travail peut s'appliquer de plein droit à la branche et imposer des salaires minimaux et des suppléments : sa vérification précède l'établissement du budget de personnel.
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