Il costo per il datore di lavoro supera nettamente il salario lordo. Vi si aggiungono la quota padronale delle assicurazioni sociali federali, i contributi di previdenza professionale, l'assicurazione infortuni e gli assegni familiari, più eventualmente un'assicurazione perdita di guadagno per malattia.
L'ordine di grandezza usuale si colloca attorno al quindici-venti per cento sopra il lordo, con scarti sensibili secondo l'età dei collaboratori — le aliquote della previdenza professionale aumentano per fascia d'età —, il cantone, la cassa di compensazione e il piano scelto.
Un contratto collettivo di lavoro può applicarsi di pieno diritto al ramo e imporre salari minimi e supplementi: la sua verifica precede l'allestimento del budget del personale.
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